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解雇・労働Q&A
Q1.会社の経営不振を理由に解雇されてしまいました。このような解雇も有効なのでしょうか?
A1.
使用者が、経営不振などの経営上の理由により人員削減の手段として行う解雇を「整理解雇」と言います。
整理解雇では、労働者側に非がないことから、一般の解雇と比べて厳しい制約が課されています。
具体的には、人員削減の必要性があるか、会社が解雇を回避する真摯な努力を行ったか、解雇される労働者の人選が公正か、労働者に対する説明・協議を尽くしたか等の観点から解雇の有効性が判断されます。
これらの要素を充たさない場合、解雇は無効となります。
具体的に解雇が有効かどうかはケースバイケースですので、弁護士にご相談下さい。
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